Vi skal fortsette - og forsterke - selskapsutviklingen vår, og det er satt høye ambisjoner for hvordan vi lager «verdens beste arbeidsplass», vekst og lønnsomhet i årene som kommer. Selv om vi lever av teknologi, er det menneskene bak løsningene våre som er det viktigste for oss.

I dette arbeidet søker vi en forretningsorientert og strategisk Head of People & Culture, som kan ta plass og spille en viktig rolle i å videreutvikle organisasjonen, styrke kulturen og sikre at vi har de rette menneskene, hensiktsmessige prosesser og organisering for å møte det som venter oss i fremtiden på en best mulig måte.

Rollen vil være en viktig og sentral del av ledergruppen og ha stor innflytelse på hvordan vi former vår videre utvikling.

SENTRALE ANSVARSOMRÅDER

Som Head of People & Culture vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle og sette ut i livet strategier som styrker både organisasjonens effektivitet og ansattes utvikling og trivsel. Rette vedkommende evner å balansere godt i samspillet mellom fokus på både det strategiske og forretningsmessige, og samarbeide tett med ledere på alle nivåer for å kontinuerlig videreutvikle en fremtidsrettet, effektiv, bærekraftig organisasjon.

Du vil ha ansvaret for å lede og videreutvikle HR-teamet, bestående av to medarbeidere, med særlig vekt på å finne fram til gode samhandlingsmønstre med organisasjonen, og tilpasse systemer og prosesser til dette. Å sikre god lederstøtte i utviklingen av organisasjonen, medarbeidere og ledergrupper, og drive initiativer innen lederutvikling, kultur og organisasjonsutvikling vil være viktige områder.

Andre viktige ansvarsområder inkluderer å sikre gode prosesser og håndtering av bl.a on-/ offboarding, lønnssystemer og arbeidsrettslige problemstillinger, og ikke minst- utvikle og iverksette tiltak som styrker ansattes engasjement og trivsel. Du vil også ha ansvar for forbedring av vår bruk av teknologi og systemer for å sikre effektivitet og datadrevet beslutningstaking, samt styrke selskapets «employer branding» og posisjon som en attraktiv arbeidsgiver. 

KANDIDATPROFIL

Vi tror at rette vedkommende kan ha ulik erfaringsbakgrunn, enten innen HR eller i kraft av at du har vært leder for et område. Erfaring fra «HR» er ikke et krav. Det viktige er at du har et klart perspektiv på hvordan du sikrer å ha riktige mennesker på rett plass, og at du er god til å effektivt implementere en forretningsstrategi. Du er engasjert i å kommersielt bidra til Tripletex sin vekst i kraft av å drive strategisk HR arbeid. Vi tror du har vært med på både oppturer og nedturer, og selv erfart og sett kraften i god kobling mellom mennesker, kultur og forretningsstrategi.

Rette vedkommende er allikevel en erfaren, trygg og strategisk leder med solid erfaring fra liknende roller eller med sammenliknbare ansvarsområder. Du evner å utfordre og sette retning, samtidig som du bygger sterke relasjoner og oppslutning rundt felles mål.

Du er trygg og tydelig i kommunikasjon og beslutningstaking, og er en engasjert kulturbygger med høy gjennomføringsevne.

Hvorfor velge Tripletex?

Vi tror at rette vedkommende primært vil motiveres av stillingens innhold, med både dens utfordringer og muligheter. I tillegg vil vi fremheve følgende:

• Muligheten til å være med og forme fremtiden i en av Norges største software suksesser
• En hverdag preget av høy aktivitet, utfordrende og spennende oppgaver i en organisasjon der verdier som glede, tillit og driv henger høyt
• Konkurransedyktige betingelser med gode pensjons- og forsikringsordninger
• Sentral beliggenhet
• Barista bar og svært god lunsjordning
• En mulighet til å ta plass i et selskap med et skyhøyt medarbeiderengasjement, som aktivt jobber for å være verdens beste arbeidsplass!

Ved spørsmål eller behov for mer informasjon, ta kontakt med våre rådgivere i Hartmark Executive Search; Frode Bjørnæs tlf. 958 24 529, Cecilie Lorenzen tlf. 454 85 488.

Søknadsfrist: 19. mars. 

OM TRIPLETEX 

Med over 135 000 bedrifter, er Tripletex Norges ledende skybaserte regnskapsprogram.

I Tripletex får du muligheten til å påvirke og forenkle arbeidshverdagen til mange: Over 400 000 personer bruker løsningen vår, og bare i fjor ble det sendt nesten 30 millioner fakturaer og gjort 3.5 millioner lønnsutbetalinger via Tripletex.

Hos oss finner du 300 engasjerte, driftige og hyggelige kollegaer som jobber sammen mot et felles mål om å gjøre Tripletex til verdens beste regnskapsprogram og arbeidsplass.