Sikri leverer virksomhetskritiske programvareløsninger til offentlig sektor for administrativ saksbehandling, byggesaksbehandling, arkivdannelse og dokumenthåndtering. Løsningene skaper verdi for våre kunder gjennom bedre samarbeid, effektive arbeidsprosesser, trygg forvaltning av dokumentasjon og datadrevne beslutninger.

Vi samarbeider tett med kunder, samarbeidspartnere, offentlig sektor, privat næringsliv og nasjonale premissleverandører. Sammen bistår vi offentlig sektor med å nå mål om effektiv ressursbruk og bedre tjenester til innbyggerne.

Selskapet har 110 ansatte, omsetning i 2024 på ca. 270 mill., og har kontorer i Oslo, Kristiansand, Bergen og Sandefjord. Hovedkontoret er i Oslo.

Etter flere år med sterk utvikling og vekst er Sikri nylig kjøpt opp av det amerikanske oppkjøpsfondet STG, og skilles med det ut fra Spir Group. I den forbindelse søker vi en Head of People, som vil være med på den neste etappen som en viktig bidragsyter til vekst og utvikling av Sikri.

Som Head of People får du en svært sentral rolle i selskapet gjennom arbeidet med å utvikle både medarbeidere og organisasjonen. Du vil eie hele vår HR- agenda, og med det ta en naturlig plass i ledergruppa, og være både en operativ og strategisk ressurs for hele organisasjonen. Du vil være en aktiv og sentral bidragsyter til at Sikri realiserer selskapsstrategien og når målene man setter seg. De grunnleggende HR- prosessene må håndteres, men først og fremst vil du spille en viktig rolle i å videreutvikle organisasjonen, styrke kulturen, og sikre at Sikri har de rette menneskene, hensiktsmessige prosesser og organisering for å møte det som venter på en best mulig måte.

ET UTTREKK AV SENTRALE ANSVARSOMRÅDER

• Utvikle og iverksette strategier som styrker både organisasjonens effektivitet og ansattes utvikling og trivsel
• Samarbeide tett med ledere på alle nivåer for å kontinuerlig videreutvikle en fremtidsrettet, effektiv og bærekraftig organisasjon
• Sikre god lederstøtte i utviklingen av organisasjonen, medarbeidere og ledergrupper, og drive initiativer innen lederutvikling, kultur og organisasjonsutvikling
• Bærekraft/Compliance og rapportering på dette
• Teknologi og systemer for å sikre effektivitet og datadrevet beslutningstaking knyttet til medarbeidere og organisasjon
• Styrke selskapets «Employer Branding» og posisjon som en attraktiv arbeidsgiver
• Sikre gode prosesser og håndtering av
  • Rekruttering
  • On- / Offboarding
  • Lønn og incentivordninger
  • Forsikringer og pensjon
  • Arbeidsrettslige problemstillinger

HVEM VI SER ETTER

Rette vedkommende kjenner seg igjen i både kontekst og ansvarsområder, og ivrer etter å bruke erfaringene sine til å bidra på den neste etappen for Sikri.

Vi ser etter en ambisiøs, analytisk og dynamisk leder, som med trygghet kan håndtere hele bredden i de beskrevne ansvarsområdene. Riktig kandidat har solid erfaring (trolig 10 år+) fra HR, organisasjonsutvikling eller en beslektet rolle, med god forståelse for hvordan mennesker og organisasjoner samhandler. Rollen inkluderer både strategiske og operative oppgaver, rette vedkommende evner å navigere klokt i dette spennet. Videre mener vi det er en stor fordel om du kjenner deg igjen i teknologiorienterte virksomheter, og aller helst dette i kombinasjon med å ha erfaring fra vekstselskaper.

HVORFOR SIKRI?

Den rette kandidaten tiltrekkes av stillingens kompleksitet, muligheter og ansvar, og trigges av muligheten til å være med på en vekstreise i et selskap med høy endringstakt, ambisiøse mål og dyktige fagmiljøer.

Rollen gir mulighet til å utøve reell påvirkning – og til å være en nøkkelperson i videreutviklingen av en organisasjon som er midt i en viktig fase av sin utvikling.

Vi tilbyr:

• En nøkkelrolle i et selskap i endring, med høye ambisjoner og god økonomi
• En strategisk lederrolle med reelt mandat og påvirkningskraft
• Et selskap med samfunnsnyttige produkter og markedsledende løsninger
• Et godt og engasjert fagmiljø med høy kompetanse og stor takhøyde
• Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter
• På sikt også muligheter til å ta et internasjonalt ansvar

Ved spørsmål eller behov for mer informasjon, ta kontakt med våre rådgivere i Hartmark Executive; Frode Bjørnæs tlf. 958 24 529 og Cecilie Lorenzen tlf. 454 85 488. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

Søknader og henvendelser behandles løpende.

Søknadsfrist: 28. september